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GPMA成功举办“挑战与机遇”职场座谈
2022-12-15 08:29:02
乔治亚州职业经理人协会（GPMA)于2022年·12月11日在Johns Creek Event Center成功举办“挑战与机遇”Challenges and Opportunities 职场讲座。此次活动是该协会自疫情以来第一次举办的线下活动，又值圣诞前夕，会场里洋溢着节日气氛，约有四十多位来宾参加，他们当中有好几位还带来了自己的第二代。
首先由理事EternityGu欢迎大家光临并介绍活动议程，并将会长Lisa Liu介绍给大家。
Lisa 代表理事会感谢大家与会，预祝大家圣诞快乐，并代表协会做工作总结。她首先分享了协会成立的初衷，愿景和使命，并对历年来举办的主要活动做了回顾，其中包括讲座：做一个中西合璧还是全盘西化的领导者，Ideas to Realty，Path to CEO（“总裁之道”），等。疫情期间，理事会成员们还自愿捐赠善款$5500，购买抗疫物资捐赠给VA Hospital和Atlanta Firefighters Department，并积极参与其它社团的各种捐赠活动。她提到协会今后工作的设想：组织Mentoring Workshops；内推各公司及机构职业经理人职位；每年举办两次大型职场活动；邀请有关人士做领导力，职场，创业，风投等专业讲座，以及各种线上或线下的团建及联谊活动等。
接下来进入paneldiscussion，四位panelists分别是
Ken Guo， Founderand CEO of Omega Bio-Tek, Yi Yang, Founder and Managing Partner of Waterstar Capital, Jim He, Ph.D, VP of Science and Optimization at U.S. Xpress, Jeremy Zhang, Ph.D, Product Manager of CoE at Amazon.
他们在Moderators Lisa 和理事 Yiming Yang引领下分别自我介绍，并根据自己的创业及职场经验，与大家积极互动，无私分享各种经验教训，深入探讨各类热点话题。
首先提到的是：当前美国,中国及全世界寒冬将临，面对各种挑战，如高通胀，高利息，高裁员，等，这些对于您的生意或您服务的公司有哪些挑战和随之而来的机遇，如何转危为机？
Ken提到他当初博士后毕业后于1998年直接创立自己的公司，一路走来虽然辛苦但并不后悔。他说事业要成功，必须要对自己做的事很有Passion。近年来他们的公司成长迅速，抓住了疫情及医疗有关的需求和机遇，接下来公司也会继续朝着这些方面的发展而努力。
Yi既有职场经验又有创业经历，有着成功丰富的职场及人生经验。他目前是投资公司Water StarCapital的 Founder和 Managing Partner, 在美加做过不少初创公司的投资，也曾帮助中国公司做过IPO。过去曾是中粮集团的CEO，并在在瑞士信贷做过CCO（中国）和Managing Director (美国)。他为大家分析美国今后的第四次产业革命以及在AI， machine learning, smart manufacturing等方面的挑战，以及可能的有潜力的投资领域,如电池，芯片， life science等。
Jim提到要想在职场中成功除了做好本职工作，如果看到机会要主动请缨，要求更多职责，推销自己（sell yourself）。如果看到有人做的决策与公司的愿景和使命不吻合，也可以向有关方面反映，不浪费公司的资源。
Jeremy提到如何在工作中发现公司的关键业务，特别是产品管理方面的挑战，提供切实可行的解决办法。这样既能增加对公司价值，又能得到老板的看重，从而得到职场的提升。他在工作中发现的供应链问题的解决方案有效地解决了公司面临的挑战，为公司节省了大量资金。
Yiming注意到Jim和Jeremy都在咨询公司工作过。他非常推荐大家毕业后去咨询公司工作几年，这样可以得到更全面的锻炼，如经常做salespitch，ppt及写报告等，也会经常需要跟客户沟通，学会listening，看问题会比较全面，而不是单纯从技术角度，对个人成长以及职业生涯的成功很有帮助。
在谈到如何在公司得到提拔时，Ken很看重员工的reliability和accountability，他认为态度比能力更重要。他们非常注重从公司内部提拔员工，这样做增强了员工对公司的忠诚度，有效地留住了人才。Yi提到年轻人需要多锻炼，老板带出去是要多讲话，并且要注重仪表。
Lisa提道，华人中有不少人不热衷于当领导者，或者怕麻烦，怕担责任，觉得凭技术吃饭靠谱,领导力是“虚”的东西。对比在职场很多成功的印裔职业经理人，我们还有很大的差距。Panelists都表示华人一般智商都很高，数理逻辑好，适应力强，胸怀远大。不足之处在于担心自己英语差，沟通能力弱，很多时候不发声，不自告奋勇，失去不少机会。Jim用自己的经历鼓励大家不要怕英语说不好，只要能为公司解决问题，英语不标准也没关系，老板同事并不care。
在问道哪些关键因素使得他们取得今天的成功时，几乎每位panelist 都提到passion（激情）以及决心，信心和运气。Ken提到创业的头几年需要全身心的投入，有时可能没有收益，这时家人的理解和支持非常重要。自己也要有坚定的信念，不轻言放弃。Yi鼓励年轻人毕业后先工作几年后再考虑创业，或加入一家已经有些基础的创业公司，这样比自己从零开始成功率要大了很多，因为90%的创业都会失败。Jim提到要勇于挑战自己，不要自我设限，他就是经历了从纯technical到seniormanagement的转变。Jeremy提到要从多方面提升自己的能力，如consulting, sales, communications, leadership等。
理事David He 最后谈到在自己的职业生涯中找到一两个mentors的重要性，以及合适的合作伙伴对事业成功的关键作用。
将近三个小时的分享很快过去，与会者对于此次活动给予高度评价，不少人继续留下与panelists对话。他们纷纷表示：“很高兴参加活动”，“太有帮助了，希望以后多组织类似活动”，“相信到会的每个人都收益匪浅。”有这么多职场精英和成功人士分享经历和成功感悟，我自己也很有收获“。”组织得太好了，获益良多，都舍不得走呢“。“非常高兴参加今天得活动”。“感谢你们组织这次给大家一次这么好的交流机会”，“期待更多有意义的活动”。“活动质量非常高，非常感谢“，等。
GPMA是为在乔州各个公司、机构担任职业经理人的朋友们提供的一个分享，学习及networking 的平台, 提升会员的领导能力, 执行能力及沟通能力，推动职场的引荐成长，以及提携、mentor后进。欢迎过去或现在在公司、机构担任过职业经理人的朋友加入协会，通过传帮带，共同促进华裔在职场的成长及发展。
（Georgia Professional Managers Association供稿）
